面试十大“败招”

《孙子兵法》云：‘知己知彼，百战不殆’。那么，求职面试中有哪些‘失败之举’呢？ 1.糟糕的形象 面试前请坐下，椅子离考官太远或太近；喝醉了很恶心；在口腔内做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指运动，如咬指甲、玩钥匙、抓头发等。衣冠不整，不干净。如果涉及到以上任何一个因素，你对对方的第一印象都会大打折扣。 2.缺乏信心 ‘你要几个’这个问题似乎缺乏自信。对于用人单位来说，不是招几个，而是你有没有变成百分之一或者二分之一或者独一无二。 你想要女人吗？问，先给自己打电话。quot打折是缺乏自信的表现。女人不让男人给雇主认真考虑自己的机会。 你想要个外国人吗？一些外地来的人，要么是急于表达诚信，要么是想得到‘现金’。他们见到用人单位的招聘人员就问这个问题，让人无话可说。因为一般情况下，单位比籍贯更看重实力，这么简单的问题很可能得到同样简单的回绝答案。 3.冗余和琐碎 面试时，考官一般会让求职者做一个简短的自我介绍。这个时候，如果繁琐而破碎，只会给人一种累赘、唠叨、过于沉溺于琐事的感觉，让人觉得你野心勃勃，心胸狭窄。 装腔作势 有些同学为了给考官留下好印象，故意学习电视或电影里的语言或动作，结果适得其反。比如有一个喜欢港片的人在接受采访时每句话后都拖一个‘拉’字，还喜欢夹杂几句英语，比如‘其实我也不是很诡辩，和人相处极其和谐……’‘拉’了半天，面试官用一个3360的‘请’回应。 5.鹦鹉 自我介绍的时候缺乏独特的想法，只是模仿了一些广告词，比如'征婚启事'，说'我浪费了二十三天，是独生子女，现在想更好的发展自己，真心寻求收入和职位合适的就业机会'我没有说清楚我应该说什么。真是‘情话’啊。 6.不合逻辑的 面试中不合逻辑的话给人一种混乱的感觉。这样的人怎么能胜任这项工作？ 7.按下上方。 面试时他说‘我认识你们王总经理，我和我儿子是同学，关系很好’之类的。听到这种打压的人都很反感。请记住，的面试，主持人最有发言权。 8.横向比较 面试的时候，有人提到另一家公司，说那家公司前景如何，等等。这样会给考官一种看不起我们公司的感觉。既然看不起，为什么还要来面试？ 9.反顾客导向 面试快结束了，给考官一个好印象，却画蛇添足，问公司情况。你公司的投资规模有多大？中国和外国的比例是多少？你未来几年的发展规模是多少？…?quot参加求职面试，一定要摆正自己的位置，一定不能优先考虑别人，这样会让考官反感。 10.限制时间。 一切都还算满意，面试快结束了，我却丢下一句：‘我要去XX，XX，XX，XX。我想知道你是否能在这个日期之前通知我结果。这种说法虽然表面上是客气，但实际上是在限制对方的时间，好像是在给对方下‘命令’。 求职中坚持很重要，面试中自我意识很重要。只要你在面试前认真分析自己，改正自己的缺点，持之以恒，一定会塑造出真实的自己。